Volver a trabajar…¿Dejarlo en la guardería?, (primera parte)…

Volver a trabajar… Dios!… Qué duro y difícil se me hacen estas tres palabras y antes me encantaba…

Cuando una se descubre mamá, luego cuesta tanto desprenderse!!

Hoy se me terminaron las 16 semanas de baja maternal. Pero tengo la suerte de estar en una empresa que respeta los derechos de una familia, (le otorgaron el certificado de conciliación familiar e igualdad, siendo una de las pocas empresa familiarmente responsable que hay en España). Paso a explicar, para los que me leen desde otros sitios en qué consiste y a ver si sirve para que otros países pudieran tomar el ejemplo.
“Nueva cultura de trabajo EFR: Con el certificado se pretende incentivar a las empresas para que se impliquen en la generación de una nueva cultura del trabajo, que permita una eficaz armonía entre la esfera laboral, personal y familiar, tal y como demanda la sociedad actual.  Esta nueva cultura del trabajo incidirá en la relación trabajo-persona-familia y en una serie de indicadores clave, tanto desde el punto de vista de la sociedad en su conjunto, como desde el punto de vista de la empresa.   Impacto en la Sociedad: Como ejemplo de lo primero, esta nueva cultura del trabajo pretende cooperar en la recuperación de la tasa de natalidad, que en las dos últimas décadas ha experimentado un brusco descenso, una mayor protección de la infancia que está sufriendo las consecuencias negativas de las largas jornadas laborales de los padres, una mayor integración de todos los colectivos más desfavorecidos, y una mayor igualdad entre hombres y mujeres, cuyas diferencias fundamentales en enmarcan precisamente en el tandem trabajo-familia.  Impacto en la Empresa: En el plano de la empresa, el certificado efr pretende favorecer una mejora de la productividad, mediante una concepción del trabajo basada en el rendimiento y la eficacia al margen de la cantidad de horas trabajadas y de la presencia física del trabajador, reducir el absentismo y la rotación y, por ende, retener el talento, gracias a una mayor calidad de vida de los trabajadores y a la generación de un clima de paz social en la empresa”.

Todo esto quiere decir que la empresa propicia la relación trabajo-familia y en mi caso, me otorgan la lactancia y las vacaciones agregándolo a la baja maternal, y me permiten cogerme Licencias y/o excedencias hasta 3 años, conservando mi puesto de trabajo y cotizando en antigüedad; además de permitirme coger reducción de jornada cuando vuelva, por lo que he decidido que me voy a tomar unos meses más para dedicárselos a Samu.

Había pensado hasta los 10 meses de él, mas o menos, porque ya haría buen tiempo otra vez y entonces no se cogería todos los virus de las guarderías…(Dicen que llegan a cogerse hasta 10 virus por año)…

Además, si estoy con el peque puedo seguir dándole la teta, por lo que lo sigo inmunizando frente a todos esos virus…

Es que nosotros lamentablemente tenemos las familias lejos así que no queda otra que llevarlo a la guarde…
Una alternativa sería contratar a alguien para que se quede en casa con él, pero de todas formas es un gran cambio y no creo que pueda confiar tanto en una persona que no conozco de nada para dejarle a mi hijo.
Además, esa persona tendría que mimarlo demasiado para que no se note tanto el cambio, como suelen hacer los abuelos, por eso desearía tanto tenerlos aquí, para que sigan “malcriando” como dirían algunos, o “biencriando” según digo yo a mi chiqui…
Que no se entienda mal, no critico a las guarderías, al contrario, es una realidad que está ahí y a la que todos tenemos acceso, ya que la mayor parte de los matrimonios deben trabajar los dos para hacer frente a infinidad de gastos que implican un hogar; además, sirve para integrarlos socialmente, para introducir conceptos de forma temprana, etc, etc…
Pero… (siempre tiene que haber alguno), yo misma he trabajado en una guardería un tiempo cuando estaba estudiando estimulación para lactantes y sé que no tienen a los niños todo el día en brazos ni los llenan de besos, no porque no quieran sino porque esto no es posible cuando hay tantos niños…(A mi me echaban la bronca porque siempre tenía un bebé en cada brazo, recuerdo que llegaba a casa agotada y dolorida, pero feliz, porque había evitado que lloraran más tiempo; o cuando les hacíamos dormir la siesta y yo me pasaba como una hora hamacando y cantando nanas a los peques y venían las maestras “experimentadas”, los dejaban en las cunas llorando y así tenían que dormirse), me decían que los niños se aprovechaban de mí y que al dejarlos así pararían de llorar a los pocos minutos…Era verdad, ¿ pero creen que un niño que se duerme llorando se duerme con la misma felicidad que uno que ha sido mimado con nanas y besos?
Bueno, esto es un tema del que ya hemos hablado y que da para seguir hablando, pero ahora no los aburriré con lo mismo…
En fin, sé que nos costará desprendernos al uno del otro por eso quiero alargarlo lo máximo posible.
Seguiré hablando de esto porque da para mucho, ¿ustedes que opinan?
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3 comentarios (+¿añadir los tuyos?)

  1. Marisa
    Oct 30, 2011 @ 12:14:55

    Hola Gabi,por si te sirve,te cuento mi experiencia…Yo soy enfermera,y estoy interina,no tengo plaza fija.Cuando me di la baja previa al parto,..con unos seis meses y medio, guardé mis vacaciones para unirlas a la baja maternal,y luego junté mi hora de lactancia …lo siento,he tenido una urgencia infantil..el abuelo me ha traído a Diego con el labio hinchado por un percance en los columpios .Qué decía?..sí,junté tb mi hora de lactancia y,total,que entre pitos y flautas me junté con 6meses.Luego me pedí una excedencia de 8 meses y me incorporé a mi puesto con una reducción de jornada,con media jornada.Cobro menos,pero en realidad no es eso,es que trabajo menos y paso más tiempo con él.Me alegro mucho de haberlo hecho así,ahora Diego va a la guarde,pero empezó con un año y disfruta de su mama todo lo que puede.En la guarde lo pasa bien porque aprende a relacionarse con otros niños y le estimulan.En fin,si puedes beneficiarte de excedencias,reducciones de jornadas,etc…yo lo haría.Un beso guapa.

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    • gabrielabatisttini
      Nov 11, 2011 @ 22:41:16

      Lo haré… Ya he decidido cogerme 6 meses de excedencia porque aunque no cobre y tendremos que ajustar muchas cosas gastando lo menos posible, es impagable el tiempo que paso con él. Así que empezará la guarde casi con un año y ahí supongo que estará un poquito más preparado al ser más mayorcito.
      De todas formas me sigue doliendo el hecho de dejarlo en la guarde y tener que desprenderme de él, a ver cómo lo hago, aún tengo tiempo para ir preparándome…

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  2. Marisa
    Oct 30, 2011 @ 15:20:54

    Hola Gabi..Entre unas cosas y otras Diego empezó la guarde con más de un año,ya no le pilló tan pequeño.Ahora cobro la mitad,pero no es que cobre menos,..es que trabajo menos y disfruto más de mi hijo y él de mi,…y a mi eso me compensa con creces.Ha sido la mejor decisión de mi vida.Si tienes posibilidad de disfrutar de excedencias,reducciones,etc,…hazlo.Porque es un tiempo muy bien invertido el que pasas con él.Y éstos años sólo se disfrutan una vez.Un beso guapa.

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